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北京最好白癜风医院专家 http://m.39.net/pf/bdfyy/bjzkbdfyy/近年来，扶风县坚持把抓实抓细“四支队伍”作为决战决胜脱贫攻坚关键之举，坚持尽锐出战、滴灌培训、严管厚爱、正风肃纪四抓并举，锻造一支担当作为、永不走的驻村工作队，为凝心聚力抓好脱贫攻坚工作注入强劲动力。 尽锐出战力促选派干部精准化 把脱贫攻坚一线作为培养选拔干部的重要基地，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手，把最硬的人配到最硬的事上。配强镇街和牵头单位领导班子。每年对镇街和脱贫攻坚牵头部门领导班子开展综合研判。保持镇街党政正职相对稳定，选好配强镇街班子成员，集中精力抓脱贫攻坚。将年富力强、有担当精神、能攻坚拔寨的干部调整“八办三组”担任主要领导。充实扶贫部门工作力量。在县扶贫办领导班子1正2副的基础上，配备正科级督查专员、扶贫信息监测中心主任各1名，充实加强县扶贫办领导力量。在全县范围内统筹调剂，通过择优选调、跨部门交流等方式把优秀年轻干部选调到扶贫部门工作。精心选派驻村扶贫干部。严格落实“四个不摘”要求，坚持选为所需、派为其用，对全县“四支队伍”人员进行集中研判，按照“大稳定、小调整”原则，对工作调动、离岗退休、身体原因等24个单位27名等确需调整的驻村工作队成员进行调整，充实脱贫攻坚“四支队伍”力量。严格脱贫攻坚一线选用干部。坚持把脱贫攻坚放在“四个一线”首位，坚持80%的后备干部到“四个一线”实践锻炼，提拔使用的干部80%来自“四个一线”。近年来，先后选派62名优秀干部到扶贫一线挂职锻炼，担任县扶贫办副主任、镇街党委副书记、镇长（主任）助理。先后对脱贫攻坚一线表现优秀的39名干部予以提拔重用，99名干部优先晋升职级。抓滴灌培训力促驻村帮扶专业化 开展集中培训。突出脱贫攻坚方针政策、科技知识、市场信息等内容，通过智慧党建云平台系统学、召开座谈会交流学、举办示范培训引领学，镇街培训分层学的方式，对全县“四支队伍”进行全员培训。先后2次通过智慧党建云平台视频会议系统组织召开“四支队伍”业务培训会，参训余人次。开展示范培训。组织召开全市驻村帮扶干部示范培训班，中省选派的第一书记和市级部门单位新调整的驻村帮扶干部共70人参加培训，扶风县食用菌、有机苹果、村镇工厂等产业就业扶贫示范点受到学员高度肯定。举办扶风县驻村工作队长暨新调整驻村帮扶干部培训会，对全县驻村工作队长和新调整的驻村干部从驻村帮扶管理、提升数据质量和规范资料管理、“八个一批”脱贫攻坚政策进行集中培训。开展分类培训。各镇（街）积极跟进，先后对“四支队伍”人员相关政策、日常管理考核等方面业务辅导和学习50多场次，全面提升扶贫干部的综合素质和帮扶能力。抓严管厚爱力促关心关怀人文化 完善日常管理措施。制定《扶风县驻村帮扶积分考核管理暂行办法》，按照分级负责、分层考核的原则，推行每月自评、季度考评、半年和年终考核三种模式，加大第一书记、驻村工作队驻村纪律、工作实绩考核力度。完善关心激励措施。制定《干部关爱专项资金管理办法（试行）》，名在脱贫攻坚一线表现优秀的干部直接提名为优秀等次，出台《关于在大战大考中激励干部担当作为的八条措施》。持续开展脱贫攻坚“红旗村”和“驻村工作标兵”评选活动，先后为评选出的个“红旗村”、名“驻村扶贫工作标兵”，共发放约85万元的资金奖励，鼓励其发挥示范带动作用。完善宣传表彰措施。开设“优秀驻村干部故事”电视专栏，组织开展优秀驻村干部先进事迹巡回宣讲，先后共开设8期优秀驻村干部栏目，营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。抓正风肃纪律力促督导检查常态化 加强制度管理精度。先后制定《关于进一步严格脱贫攻坚“四支队伍”管理工作的通知》《关于切实解决脱贫攻坚“四支队伍”突出问题的若干措施》等制度办法，对“四支队伍”选派、工作职责、日常管理、考核奖惩、待遇保障进行再细化、再重申、再强调。加强作风督查硬度。把脱贫攻坚“四支队伍”纳入“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治，整治干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为等问题。成立驻村帮扶常态化督导组，实行“每月一督查、每月一通报、每月一排名”，对53个单位73名驻村干部进行了全县通报，对相关镇街和部门在季度加减分中予以减分，有力发挥常态化督导检查作用。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇 |
