传播党建理论

服务基层群众

近期，陕西扶风为了进一步落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，着力建设适应高质量发展要求、忠诚干净担当的高素质干部队伍，激发干事热情，以期为扶风争当关中率先发展“排头兵”提供人才保证。

加强组织培养提升干部素质能力

突出政治素质培养，把理想信念教育作为首要任务，牢牢抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，通过培训、中心组学习、网络培训等方式开展学习培训。强化专业能力培养，分批次选派党政领导干部参加培训，每年累计学习培训时间不少于2个月，一般干部自学时间不少于90学时，新提拔领导干部应当在提任后1年内完成培训。注重实践锻炼培养，大力选派综合素质好、发展潜力大、有培养前途的优秀年轻干部到“四个一线”和吃劲岗位锻炼，每年重点选派一批优秀年轻干部扶省市、发达地区挂职锻炼，每年从“双一流”高校引进一批高学历选调生挂职县乡内挂职。

科学考核评价夯实选人用人基础

注重日常考察了解，坚持平时抽查了解与阶段性考察相结合，动态掌握干部在工作中的德才表现。印发了《扶风县领导班子和领导干部常态化综合研判办法（试行）》，坚持常态化综合研判，强化对领导干部能力素质、现实表现的精准判断，为选优配强领导班子打好基础。细化考核评价办法，变年度一次考核为季度多次考核，突出政治考核、作风考核、实绩考核，精简考核内容，增强考核的科学性、针对性和可操作性。坚持全方位、多角度分析、比较、印证，客观公正评价干部。强化考核结果在干部推荐方面的运用，同等条件下优先推荐使用考核优秀、实绩突出、群众公认的干部。

强化干事导向激发担当作为新活力

在全县印发《关于认真学习贯彻〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的通知》，树立担当作为的鲜明导向，在以后的干部调整中，坚持对政治坚定、奋发有为的干部予以褒奖和鼓励，对慢作为、不作为、乱作为的干部予以警醒和惩戒，对不担当不作为的干部进行组织调整。将进一步完善干部容错纠错机制，明晰容错界限，细化容错范围，严格容错程序认定。严格落实干部待遇激励保障制度，完善谈心谈话、体检、休假、领导干部走访慰问困难干部家庭等制度。对战斗在脱贫攻坚一线、急难险重任务面前敢于担当的干部，在干部提拔和相关补贴等方面给予倾斜；对在县域重点任务中工作出色、表现优秀的干部注重提拔使用。

宝鸡先锋