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企业薪酬调查对支撑政府决策、引导市场劳动力流动、搞好公共服务、提供调资依据具有重要意义。扶风县人社局在年薪酬调查工作中，抓早动快，精心组织，扎实推进。截至目前，全县27户企业的薪酬调查任务已顺利完成。 一是周密安排部署，确保调查方案合理。全市薪酬调查工作安排后，扶风县人社局分管领导立即召集相关股室全体人员召开会议，研究讨论年薪酬调查遇到的新变化、面临的新问题，并制订了切实可行的年薪酬调查方案。 二是精挑细选企业，确保调查对象合适。年全市薪酬调查工作培训会后，扶风县结合往年薪酬调查状况，严格按照“同地区、同行业、同登记注册类型、同规模”原则，及时对不符合要求的6户企业单位进行了替换。 三是统一组织填报，确保即时上报合格。5月24日，扶风县人社局组织年全县所有薪酬调查参与人员集中开展培训，先由业务骨干现场演示操作程序、逐项讲解填报注意事项后，各企业参会人员人手一台电脑，开始现场填报有关信息，业务骨干现场指导，现场答疑解惑，当天上午便实现17家单位数据上报合格。 四是开通在线服务，确保问题解决合时。为了使参与薪酬调查任务的单位在统一填报时间之外遇到的问题得到解决，扶风县人社局及时建立了扶风县QQ薪酬调查群，将参与薪酬调查人员全部纳入，方便相互之间沟通交流学习，同时在线及时解答薪酬调查信息填报当中遇到的各类问题。 ? 赞赏 |
