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近年来，扶风县始终把政治标准放在选人用人第一位，注重选拔任政治过硬的干部，坚持事业为上、以事择人，着力锻造高素质专业化干部队伍。

扎实有序做好干部选用工作

坚持把政治标准作为选人用人首要关口，常态化开展综合研判，精准考察干部政治素质。扎实有序推进机构改革工作，加大干部交流力度，今年以来，先后完成9批人次干部调整。落实党管干部原则，调整公务员管理体制机制，实行全县公务员集中管理。完成全县公务员职级职数设置、核定工作，对名公务员进行职级套转，积极稳妥推进职级晋升工作。

持续加强“三项机制”运用

继续坚持“脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳”四个一线培养选用干部机制，38名表现优秀的干部运用“三项机制”提拔重用。出台《扶风县干部关爱专项资金管理办法（试行）》，进一步探索建立干部关爱长效机制。优化整合“四支队伍”，对名驻村帮扶干部优化调整。

大力选拔培养优秀年轻干部

开展年轻干部“走出去”挂职学习，选派8名年轻科级干部赴江苏邳州、重庆铜梁挂职学习锻炼。认真落实《关于加强年轻干部培养选拔工作的若干意见》，硬性推进年轻干部培养选拔工作，年先后调整使用35岁以下科级领导干部22名，提拔科级非领导干部31名，公开遴选优秀年轻科级领导干部10名。

全面加强干部日常监督管理

全面推行“干部不足提醒促成长制度”，加强干部监督工作手段、途径、方式、载体。加强县管科级干部因私出国（境）管理，对全县名领导干部进行重新登记备案，对证照未按要求集中保管的19名科级领导进行书面提醒。扎实开展“干事创业精气神不够、患得患失，不担当不作为问题”专项整治，聚焦6项整治任务，提出了19条务实管用的整治措施。

宝鸡先锋